一年合同到期后，公司不续签，未提前通知，并且在职期间未缴纳社保

您可能还想了解，公司未提前通知不续签合同是否需承担额外责任。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确规定单位必须提前通知不续签合同的义务，但单位在合同到期后不续签且未提前通知，可能给员工造成一定的困扰和损失。在此情况下，员工可依据法律规定要求单位支付经济补偿金，具体规定可参照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿的标准和计算方式。
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关于公司在职期间未缴纳社保的问题，员工可采取以下措施维权：首先，向单位提出补缴社保的要求；若单位拒绝，员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴并缴纳滞纳金；同时，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。具体操作需结合当地社保政策和规定进行。
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从法律角度看，公司未缴纳社保对员工影响重大，可能导致员工在医疗、养老等方面失去保障。员工应首先收集工作证明、工资单等证据，然后向社保部门投诉要求单位补缴；同时，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。