没有签劳动合同试用期是多久

未签劳动合同试用期需公司与员工约定，且须合法。依据《劳动合同法》，试用期根据合同期限有不同规定，违法约定可能导致合同无效或赔偿。若长期未签合同且试用期约定不明，可能影响员工权益及公司合规性。
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未签劳动合同时试用期需协商。操作如下：1. 尽快与员工明确试用期并补签劳动合同；2. 如合同期限一年以下，试用期不超一个月；3. 合同期限满一年不满三年，试用期不超两个月；4. 合同期限三年以上，试用期不超六个月；5. 若无法达成一致，应咨询专业律师避免法律风险。
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未签劳动合同时，试用期处理应依法进行。常见方式为明确约定试用期并尽快补签劳动合同，或按法律规定默认试用期。选择时需考虑合同期限、员工岗位及公司规定，确保合法合规。