三天试用期口头说明无工资是否合法？

试用三天无工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者试用期工资有法定标准，不得低于最低档工资或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。不支付工资侵犯了劳动者合法权益，应及时处理，否则可能影响劳动者生活及企业信誉。
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试用无工资不合法。处理方式：1.与用人单位协商，要求支付工资；2.若协商无果，收集证据，如聊天记录、工作证明等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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试用期无工资问题，劳动者可要求支付工资或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、劳动者自身需求等决定，协商优先，协商不成再寻求法律途径。