工龄不被新公司承认，您有权要求承认。依据相关法律法规，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，工龄应被承认。若不承认，可能违反《劳动合同法》等规定，影响您的合法权益，如退休金计算等。建议通过劳动仲裁或起诉来维护自身利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄不被承认，处理方式如下：1. 与新公司沟通，明确工龄认定问题，尝试协商解决；2. 若协商无果，准备相关证据，如劳动合同、工作证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；3. 如劳动仲裁未能解决问题或对结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄不被承认，常见处理方式有劳动仲裁和起诉。劳动仲裁适用于与用人单位存在劳动争议的情况，效率较高；起诉则适用于劳动仲裁无法解决或您对结果不满的情况。选择时，建议根据争议大小、自身诉求及时间成本等因素综合考虑。
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12315投诉无果，下一步应该找谁？
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