领导为了老员工辞退新员工怎么办

领导为老员工辞退新员工可能违法。依据《劳动合同法》，辞退需事实充分、法律依据准确、程序合法，否则用人单位需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和高额赔偿。
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领导偏袒老员工辞退新员工，应对如下：1. 与领导沟通，明确表达不满和担忧，尝试协商解决。2. 若协商无果，可寻求公司内部调解机制或外部劳动调解委员会帮助。3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与领导和老员工协商，无法解决时再考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。