非工伤患病一般无赔偿，但可享受医疗期及病假待遇。依据《劳动合同法》，非工伤情况下，单位无需支付工伤赔偿，但应给予医疗期及病假工资，未及时处理可能导致劳动纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤患病可协商处理或依法申请病假。应先与单位沟通协商医疗期及病假待遇，协商不成可依据《劳动合同法》申请病假，并保留证据以备维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤患病按病假处理。具体操作：1. 及时向单位提交病假申请及医疗证明；2. 与单位协商医疗期及病假工资待遇；3. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 保留所有相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
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