60岁以上老年人不能签劳动合同。依据《劳动合同法》，达退休年龄劳动合同即终止，60岁以上只能签聘用合同。未及时终止，可能面临合同无效及违法用工的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上签合同，需签聘用合同。具体操作：1. 明确工作内容、期限；2. 约定待遇、福利；3. 双方签字盖章，确保合同有效。若签劳动合同，则因违法而无效，需更正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上老人签合同的常见方式为签订聘用合同。选择处理方式时，应考虑其已退休无法签劳动合同的特点，聘用合同更符合法律要求，也能保障双方权益。
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