六险二金五险一金差多少

六险二金比五险一金多出的险种和资金项目有所不同。六险二金比五险一金多出的是补充医疗保险和失业保险的扩展内容。如果仅缴纳五险一金，通常包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；而六险二金则在此基础上增加了补充医疗保险，部分地区可能还包含长期护理保险，同时“二金”指的是住房公积金和企业年金（或职业年金）。因此，在保障范围和退休后待遇方面，两者存在明显差异。1. 如果仅缴纳五险一金：覆盖基本的社会保障，适用于大多数城镇职工，保障范围较为基础。2. 如果缴纳六险二金：在五险一金基础上增加补充医疗和企业年金等，通常适用于部分机关事业单位或经济效益较好的企业员工，保障更全面。3. 如果涉及企业年金或职业年金：属于补充养老保险，退休后可额外领取，提升退休生活质量。4. 如果单位未缴纳补充医疗保险：员工在医疗报销比例和范围上会受到一定限制，自费部分可能增加。5. 如果个人未关注年金缴存情况：可能错过额外的养老储蓄机会，影响未来养老保障水平。
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六险二金与五险一金的差异在法律层面有明确依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助。住房公积金的设立和管理则依据《住房公积金管理条例》第二条，明确其为长期住房储金，由单位和职工共同缴存。而补充医疗保险和企业年金虽未被强制纳入社会保险范畴，但《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）规定，企业可根据自身经济能力自愿建立企业年金制度，作为基本养老保险的补充。因此，六险二金中超出五险一金的部分，属于自愿建立或地方试点的保障机制，法律上虽不强制，但已有明确规范。
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六险二金与五险一金的差异影响个人实际保障水平。1、核实单位缴纳项目：向单位人事部门或社保经办机构了解具体缴纳的保险项目和金额，确认是否包含补充医疗保险或企业年金。2、评估自身保障需求：根据年龄、家庭负担、健康状况等因素判断是否需要更高层次的医疗和养老保障。3、咨询专业律师或社保顾问：获取针对个人情况的详细分析，了解是否可以申请补缴或加入企业年金计划。4、保留缴费记录：妥善保存社保缴费凭证、住房公积金缴存记录及企业年金账户信息，以备未来维权或申领待遇。选择适合自己的社保缴纳方案，应重点考虑个人长期职业规划、经济承受能力和对保障水平的需求。如需进一步了解具体缴纳情况或维权途径，欢迎咨询我们专业律师团队。
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六险二金与五险一金之间的差异可能带来法律风险。1、未缴企业年金影响退休待遇：例如某企业员工在岗期间单位未建立企业年金制度，退休后仅领取基本养老金，相较于同行业缴纳年金的员工，每月退休金减少近千元。2、未参保补充医疗保险导致高额自费：某职工因单位未缴纳补充医疗保险，在大病治疗时医保报销比例较低，自费金额高达数万元，造成较大经济负担。上述风险说明，忽视六险二金与五险一金之间的差异，可能在关键时刻影响个人权益保障，建议提前了解并积极争取。