在校大学生勤工俭学多少钱一天

在校大学生勤工俭学薪资因地区、岗位而异，无固定标准。分析：从法律角度看，在校大学生勤工俭学属于非全日制用工范畴，其薪资水平通常由双方（学生与雇主）协商确定，不受最低工资标准的强制约束，但也应合理且不低于一般市场行情。若薪资过低，可能涉及剥削劳动力问题。提醒：若薪资远低于同岗位市场价或存在其他不公待遇，表明问题严重，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。
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具体操作：1. 协商阶段：明确勤工俭学岗位、工作内容、薪资标准、工作时间等关键条款，并签订书面协议。2. 调解阶段：向学校勤工俭学管理部门或学生组织反映问题，提供薪资不合理的证据，寻求其协助调解。3. 仲裁阶段：准备相关证据材料（如协议、工资单、聊天记录等），向劳动仲裁部门提交仲裁申请，遵循仲裁程序进行。4. 诉讼阶段：若仲裁结果未能满足诉求，可向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，并遵循诉讼程序进行。在诉讼过程中，可寻求法律援助或聘请律师代理。请注意，以上操作均需基于合法合规的前提，确保自身权益的同时，也要尊重对方的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理在校大学生勤工俭学薪资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与雇主协商，明确薪资标准及支付方式；若协商无果，可寻求学校勤工俭学管理部门或学生组织的帮助进行调解；必要时，可向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。