面临公司裁员

在您面临的公司裁员情境中，如果公司未按照法定程序提前三十日向工会或全体职工说明情况，这违反了《劳动合同法》的相关规定（第四十一条）。根据该法，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。若公司裁员行为严重损害了员工权益，员工还可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司裁员时需确保以下程序合法：制定合法的裁员方案，明确裁员原因、人数、经济补偿等内容；提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见；将裁员方案向劳动行政部门报告，接受监督。这些步骤是确保裁员程序合法性的关键。
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若公司裁员方案未依法向劳动行政部门报告，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求公司提供已报告的证明或立即补报；其次，若公司不予理会，可向劳动行政部门举报，由行政部门进行调查处理；最后，保留好相关证据，以备可能的劳动仲裁或诉讼之需。