用人单位不能随意降职降薪。依据《劳动法》等规定，需双方协商一致或有合法依据。未经同意擅自降职降薪，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位不可随意降职降薪。处理方式：1. 与用人单位沟通协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 仍无法解决时，准备证据申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降职降薪问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可考虑调解；若仍无法解决，可申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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