50岁的我因公司不交五险一金而离职，是否具备领取失业金的条件？

是否具备领取失业金条件需视具体情况。从法律角度看，领取失业金需满足非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限等条件。若公司未缴纳五险一金，包括失业保险，则直接影响失业金领取。若已缴纳但公司违法导致离职，可能影响资格认定。若长时间无法就业或生活陷入困境，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有申请劳动仲裁、提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉。选择时，应考虑证据充分性、处理效率及个人需求。劳动仲裁快速但结果可能非终局；民事诉讼程序复杂但结果具有终局性；劳动监察部门投诉处理迅速，适用于轻微违法行为。
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具体操作：1.若选择劳动仲裁，需准备劳动合同、工资单、离职证明及公司未缴纳五险一金的证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。2.若提起民事诉讼，需聘请律师，准备详尽的诉讼材料，包括证据、诉求等，向法院提起诉讼，等待法院审理。3.若向劳动监察部门投诉，需携带相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向当地劳动监察部门提交投诉书，由监察部门进行调查处理。在处理过程中，应积极配合调查，提供必要信息。若监察部门认定公司存在违法行为，将依法对公司进行处罚，并可能协助你申请失业金。