单位不让休产假停薪留职怎么办

单位不让休产假停薪留职违法，可要求恢复。依据《劳动法》，单位应保障女职工产假权益，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯。
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单位不让休产假，常见处理方式为协商或仲裁。先与单位沟通协商，无果后向劳动仲裁机构申请仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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单位拒休产假，应：1. 与单位沟通，明确表达产假需求及法律依据；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如单位仍不执行，可诉诸法院。