考勤异常解除劳动合同怎么赔偿

考勤异常解除劳动合同，若单位未支付经济补偿，则需赔偿。依据《劳动合同法》，单位未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金，否则将严重影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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考勤异常被解雇，赔偿处理：1. 若单位未给经济补偿，先与单位协商，要求支付。协商无果，则向劳动行政部门投诉，要求责令单位支付并加付赔偿金。2. 若单位拒绝履行，可进一步提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益，确保获得应得赔偿。
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考勤异常解除劳动合同的赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼解决，以确保自身权益得到合理维护。