公司工作二十年,没交社保,到了退休年龄有钱补么

到了退休年龄，若公司未交社保，可能无法直接获得养老金补贴。分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。若公司未履行此义务，员工在达到退休年龄时可能无法享受养老保险待遇。员工有权要求公司补缴社保费用，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。提醒：若公司明确拒绝补缴社保或员工无法获得应有的社保待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求补缴社保并支付相应补偿；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决问题，首选协商方式。若协商无果或公司态度恶劣，应选择法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1. 协商方式：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并提出合理的补偿要求。若公司同意，应签订书面协议并确保协议内容得到履行。2. 法律途径：首先，收集与公司存在劳动关系、公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条等。其次，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应补偿。若劳动仲裁委员会裁决支持员工请求，公司仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，确保自身权益得到充分保障。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业律师。