提交了被迫离职通知后怎么办

提交被迫离职通知后，可与公司结清工资并离职。依据《劳动合同法》，若公司存在违法行为导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、补偿无法获得等。
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被迫离职后，常见处理方式是与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成和解；若协商无果，则应向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。
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提交被迫离职通知后：1. 与公司协商，要求结清工资及补偿；2. 若协商不成，准备证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，提交材料并等待裁决；4. 如仲裁结果不满，可进一步诉讼。