工资拖欠三个月了该怎么办

工资拖欠三月，可要求解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，企业未及时支付工资，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿，否则可能影响个人权益及生活。
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处理拖欠工资，可协商、投诉或仲裁。建议先与企业协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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工资拖欠应这样处理：1. 与企业协商，要求支付拖欠工资；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，通过法律途径维护权益。