在霸王茶姬工作10天想辞职，老板要我给培训费怎

若辞职被要求赔偿培训费，需先查看劳动合同。依据《劳动合同法》，若合同中有服务期约定且辞职时未履行完，可能需赔偿分摊的培训费。不及时处理可能导致劳动者承担不必要的费用或影响个人征信。
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辞职遇培训费问题，应这样处理：1.查阅劳动合同，确认是否有培训费相关条款及服务期约定。2.若合同有约定，计算自己已服务年限和应分摊的培训费。3.与老板协商，说明情况，争取免除或减少赔偿。4.协商不成，准备好证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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对培训费要求，处理方式有协商、投诉或仲裁。可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本和自身诉求。