旷工严重可除名且不赔补偿金。依据《劳动合同法》，旷工若严重违反单位规章，单位可解除合同且不支付补偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响生产秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工可依法处理。具体操作：1. 轻微旷工，给予警告或罚款；2. 多次或严重旷工，依据《劳动合同法》及单位规章，可解除劳动合同；3. 处理前需确保规章合法，且通知工会，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理通常依据单位规章，方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑旷工情节、单位规定及劳动法要求，确保合法合理。
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