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门店撤店时,员工拒绝调岗能否要求赔偿?

吴亮律师2025-07-18温州市专业刑事律师

员工拒绝调岗一般不能要求赔偿,但特定情形下可要求经济补偿。《劳动合同法》规定,若单位存在劳动侵权行为导致员工解约等,员工可要求经济补偿。未及时处理可能导致员工提起劳动仲裁,影响企业声誉。
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员工拒绝调岗,处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与员工协商,协商不成可寻求第三方调解,仍无法解决则可通过劳动仲裁解决争议,根据具体情况选择最合适的处理方式。
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员工拒绝调岗可如此处理:1.协商:与员工沟通调岗原因及必要性,尝试达成一致。2.调解:若协商无果,可请工会或第三方机构介入调解。3.仲裁:调解不成,员工坚持要求赔偿,可准备相关证据申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》等法规进行裁决。

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