劳务派遣员工被单位退回公司，该如何进行劳动

孕期被退回可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，虽无明确禁止退回孕期员工，但用工单位需凭与派遣公司的约定行事。若无法定或约定依据，退回可能构成违法解雇，严重影响员工权益。
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孕期被退回，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与用工单位协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。
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孕期被退可仲裁。操作如下：1.收集证据，包括退回通知、劳动合同、派遣协议等；2.尝试与用工单位协商，要求恢复工作或支付补偿；3.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交申请书及证据材料；5.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。