企业改日薪是否违法了

公司改日薪可能违法，需具体分析。依据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，擅自改动可能侵害员工权益，造成劳动纠纷或经济损失。
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公司改日薪，常见处理方式为协商或诉讼。应先与员工协商，达成一致；若协商无果，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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改日薪需谨慎。操作方式：1. 与员工沟通，说明改薪原因，听取意见；2. 协商一致后，签订书面协议；3. 若员工不同意，保持原薪资发放；4. 无法协商，建议员工通过法律途径解决，避免擅自改薪带来的法律风险。