2025年年假，还能休吗？

退休后通常无权再享受原单位的年假。从法律角度看，年假是劳动者在劳动关系存续期间享有的权益，退休后劳动关系终止，因此一般无权再休。若单位规章制度或劳动合同中有特别约定，可能有所不同。若单位拒绝且存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法院解决。
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从法律角度，问题在不同情况下处理方式如下：1.若单位规章制度或劳动合同明确退休后无权享受年假，应遵守规定，无需进一步操作。2.若规章制度或合同中有特别约定，退休后仍可休年假，应提前向单位提出申请，并按约定安排休假。3.若单位拒绝履行约定且协商无果，应收集证据（如规章制度、劳动合同、沟通记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁。4.对仲裁结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求单位履行年假约定或给予相应补偿。
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从法律角度，处理该问题常见方式有：查阅单位规章制度、劳动合同及劳动法律法规，明确年假权益；与单位人事部门沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑和平协商，若协商不成再考虑法律途径。