劳务派遣找用人单位办理退休可以吗

可以尝试，但具体需视劳务派遣合同及单位规定。劳务派遣员工与用工单位无直接劳动关系，退休手续通常由派遣单位办理。若用工单位同意协助，需明确双方权责。若出现退休手续受阻、权益受损等现象，应及时寻求法律援助。分析说明：劳务派遣关系中，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而与用工单位则形成劳务关系。因此，从法律上讲，退休手续应由劳务派遣单位负责办理。但实际操作中，若用工单位愿意协助办理，双方可协商并明确各自的责任和义务。然而，这种协助并非用工单位的法定义务，故可能存在一定的不确定性。
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从法律角度，劳务派遣员工退休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若劳务派遣合同中明确规定了退休手续由派遣单位办理，员工应直接联系派遣单位，按照合同规定提供所需材料并办理相关手续。2. 若用工单位同意协助办理退休手续，员工应与劳务派遣单位、用工单位共同协商，明确各自的责任和义务，确保退休手续顺利进行。同时，员工应保留好相关证据，以备不时之需。3. 若在办理退休手续过程中遇到争议或纠纷，员工可首先尝试通过协商、调解等方式解决。若协商无果，则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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从法律角度，劳务派遣员工退休问题的常见处理方式包括：一是直接与劳务派遣单位沟通，由其负责办理退休手续；二是若用工单位同意协助，可与劳务派遣单位共同协商处理；三是如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择处理方式时，建议首先尝试与劳务派遣单位沟通，明确其责任和义务。若沟通无果或用工单位愿意协助，可考虑与两者共同协商。若协商不成，则应及时寻求法律途径维护自身权益。