自离劳务公司说我们自离没有工资?

如果劳务公司坚持不支付自离员工的工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》进行维权。该法明确规定，劳动者在试用期内或正式工作期间离职，用人单位都应支付其已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付工资。这一规定体现了法律对劳动者合法权益的保护。
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从法律角度，员工自离后，劳务公司应及时结算并支付员工已工作期间的工资。公司不得以员工自离为由拒绝支付工资。若存在工资支付争议，公司应积极与员工沟通协商，或配合劳动监察部门的调查处理，确保员工合法权益得到保障。同时，公司也应加强内部管理，规范离职流程，避免类似争议的发生。
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除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，员工还可以通过以下途径维护工资权益：一是与用人单位协商解决，尽量达成和解；二是在有工会的情况下，向工会反映情况，寻求工会帮助调解；三是若用人单位存在违法行为，员工还可以考虑向有关部门举报，或寻求法律援助，通过诉讼途径解决争议。