辞职休息日工资怎么计算？

辞职休息日工资应按实际出勤天数及加班时间计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，依据《劳动法》，法定节假日也应支付工资，不剔除11天法定假日。若未正确计算，可能导致劳动者权益受损，单位也可能面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职休息日工资计算方式如下：1.正常出勤按月工资÷21.75×实际出勤天数计算；2.加班时间需单独计算加班费；3.法定节假日也应计入工资，不剔除11天法定假日；4.如单位未按规定支付，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理辞职休息日工资问题，常见方式为协商、申请劳动仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，仲裁与诉讼耗时较长但更具权威性。