单位退休人员的独生子女补贴是由谁负责发放？

单位退休人员的独生子女补贴通常由原所在单位负责发放。分析：根据相关政策规定，独生子女补贴是针对独生子女父母的一种奖励性政策，其发放责任一般落在独生子女父母所在单位。对于退休人员而言，如果其在职时所在单位有相关政策并承诺发放该补贴，则退休后该补贴应由原所在单位继续发放。若单位拒绝发放或存在争议，可通过法律途径维护自身权益。提醒：若补贴长期未到账或单位明确拒绝发放，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，单位退休人员的独生子女补贴问题通常可通过以下几种方式处理：一是与单位协商解决，明确补贴标准及发放方式；二是向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位发放；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼。具体选择需根据实际情况和个人意愿决定。
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具体操作：1.协商处理：与单位人事或财务部门联系，明确补贴政策、标准及发放时间，要求单位按时足额发放补贴。2.投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、退休证明、独生子女证明及补贴未发放的相关证据。劳动监察部门将介入调查并督促单位整改。3.仲裁诉讼处理：若协商和投诉均无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付补贴及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备好相关证据材料并积极配合调查。请注意，在处理过程中应保留好所有与补贴相关的证据材料，以便在必要时提供证明。