未成年隐瞒年龄上班是否违法?

未成年隐瞒年龄上班违法。依据《劳动法》,未成年工受特殊保护,隐瞒年龄违反相关规定。未及时处理可能导致未成年权益受损,如身心健康受威胁。
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未成年隐瞒年龄上班违法。处理如下:1.发现后应立即停止其工作,并核实年龄;2.如确为未成年,应通知其监护人,并进行教育引导;3.对雇佣未成年的雇主,应责令改正并依法处罚;4.情节严重者,需追究法律责任,确保未成年权益。
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常见处理方式为教育引导、责令改正及处罚。对未成年应教育引导其正确认识,对雇主责令改正并处罚,以保护未成年权益。选择方式需根据具体情况,确保合法合规。
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