因为工厂效益不好，公司变相调动员工岗位，希望我们自己辞职

公司变相调岗逼辞职，劳动者可拒绝并申请仲裁。依据《劳动合同法》，公司单方改变合同内容，劳动者有权拒绝调岗。若被强行开除，可申请劳动争议仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，失去工作且无法得到应有赔偿。
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公司变相调岗应对：1.拒绝调岗，坚持在原岗位工作，保留好相关证据，如工作记录、邮件等。2.若被强行调岗或开除，及时收集证据，如调岗通知、开除决定等，准备申请劳动仲裁。3.辞职时，根据工龄计算赔偿金额，与单位协商不成，同样申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对公司变相调岗，劳动者可选择继续原岗位工作或辞职并要求赔偿。选择继续工作时，应坚持在原岗位履职；选择辞职时，应根据工龄要求单位赔偿，并准备申请仲裁的相关材料。