工作内容有变而岗位无变动，法律上怎么说？

工作内容有变岗位未动，用人单位无权单方面更改。依据《劳动合同法》，变更工作内容需双方协商一致并采用书面形式。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业正常运营。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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工作内容变岗位未动，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确表达不满，要求恢复原工作内容或协商变更合同。2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、合同等，证明工作内容变更未经协商。3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决恢复或赔偿。4.如仲裁结果不满，可依法提起诉讼，通过法律途径维护权益。