转正薪资低于试用期薪资违法吗

转正薪资低于试用期薪资不一定违法。依据《劳动合同法》，只要试用期工资不低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资，即合法。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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转正薪资低不一定违法。操作如下：1. 核查试用期与转正薪资差距，确保符合《劳动合同法》规定；2. 如不合法，与雇主沟通调整；3. 沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有咨询律师、与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径，如咨询律师或申请仲裁。